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【苦勞網記者張宗坤／台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加，要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日（1/9）桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體，再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書，並要求企業不應藉勞動法令修正為由，惡化勞動條件，宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。
一例一休剛剛上路，但企業主已經紛紛喊苦，認為人事成本過高，企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本，宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書，內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。
桃電產理事長趙建輝指出，這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中，雖然底薪和帳面工資增加了，但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零，工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換，趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假！」
另外，薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」，被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話，才會發給你」，趙建輝指出，生產配合獎金的發給條件非常不確定，在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中，公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變，甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。
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工商時報【陳昱光╱台北報導】
台股昨（22）日遭外資了結賣壓襲擊，跌破半年線，法人預估，資金行情退燒，將回歸基本面。華南永昌證券指出，投資人不妨可關注台達電（2308）、華通（2313）等第4季營收穩健的個股，並以權證布局業績題材，搶賺新年財。
台達電11月合併營收193億元，月增6％，為今年次高，主要受惠PC電源、通訊電源、風扇及IA自動化需求不錯，加上部分訂單遞延效應，帶動11月營收走高，累計前11月營收1,849億元，年增5％臺南市安南區充氣娃娃。
對於本季展望，台達電日前表示，依據過去營運軌跡，第3季是全年最高峰，從訂單看來，第4季比第3季稍微下來一點，但本季工業自動化（IA）還不錯，由於IA屬於高毛利率的產品，本季毛利率可望持續向上。
華通日前公布11月營收48.14億元，創今年新高，也處歷年同期次高，展望第4季，各主要客戶手機、筆電等新產品陸續推出銷售，產能利用率維持高檔，估第4季營收還可望季增兩位數。
展望明年，蘋果將推出新款iPhone 8，預期將會配備軟性OLED螢幕、雙鏡頭、玻璃機殼及支援快速充電╱無線充電╱大容量電池的電力模組。厚度可以減少的主要原因為OLED螢幕及PCB面積縮小，以提供雙鏡頭所需要的空間。其中，iPhone會廣泛採用類載板PCB（SLP），SLP的線寬間距更細、面積更小，可以在手機內擠出更多空間。
華南永昌證券金融商品部表示，在權證篩選上，可選擇以價外15％至價內5％區間的權證為主，且剩餘天數90天以上，可參考如台達電永昌64購01（052286）、台達電永昌66購01（053697）、台達電元大67購01（052738）及華通永昌64購01（050889）、華通永昌66購01（054074）、華通永豐65購01（055222）等。更多權證資訊，可上「華南永昌權證網」查詢。
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